10月31日，由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦的“HBR管理年會2025暨新增長大會”在北京召開，會上正式公布了第九屆拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎獲獎名單。通威股份憑借創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐——跨法人組織的柔性用工共享模式，在眾多參賽案例評選中脫穎而出，成功斬獲“2025年拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎——人力資源實(shí)踐獎”。作為全球頂尖的管理獎項，本次獲獎不僅是對通威人力資源管理模式的高度認(rèn)可，也是公司在組織與人才發(fā)展領(lǐng)域邁向世界級水平的重要標(biāo)志。

頂尖獎項認(rèn)可，彰顯通威管理實(shí)踐硬實(shí)力

     拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎以全球最具影響力的實(shí)戰(zhàn)型管理大師拉姆·查蘭命名，由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦，旨在表彰在管理實(shí)踐中做出創(chuàng)新與貢獻(xiàn)的中國企業(yè)。該獎項以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u審體系、獨(dú)特的實(shí)踐視角著稱，被視為全球企業(yè)管理領(lǐng)域的“奧林匹斯山”。

     本屆評選共設(shè)2項常設(shè)獎和6項單項獎，評審團(tuán)由國內(nèi)頂級商學(xué)院知名教授和學(xué)者組成。通威股份申報的案例經(jīng)初選提名、多輪打分及評審委員會終審?fù)镀?，最終榮獲單項獎“人力資源實(shí)踐獎”。據(jù)悉，今年與通威股份共同獲此殊榮的企業(yè)為蒙牛、新浪集團(tuán)、吉利控股集團(tuán)、維諦技術(shù)。

破解行業(yè)痛點(diǎn)，通威打造柔性組織新范式

     在光伏行業(yè)面臨著季節(jié)性訂單波動與長期用工剛性矛盾的背景下，通威股份人力資源部與信息部相互協(xié)同，依托統(tǒng)一EHR系統(tǒng)，創(chuàng)新構(gòu)建了“基于產(chǎn)線產(chǎn)能與靈活用工的動態(tài)劃撥機(jī)制”。該模式通過精準(zhǔn)核算與動態(tài)監(jiān)控，有效整合內(nèi)外部靈活用工資源，顯著提升人工成本管控的精細(xì)度與組織彈性，實(shí)現(xiàn)了光伏板塊電池與組件業(yè)務(wù)之間跨經(jīng)營主體的員工共享，不僅緩解了訂單季節(jié)性、臨時性激增的產(chǎn)線用工壓力，更在行業(yè)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)了“用工剛性”破局，為產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同用工提供了標(biāo)桿，為行業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了“通威范式”。

榮譽(yù)見證實(shí)踐，通威持續(xù)賦能組織進(jìn)化

     此次獲獎，是通威股份在人力資源管理領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越的成果體現(xiàn)。公司始終致力于通過數(shù)字化、柔性化的組織能力建設(shè)，推動企業(yè)管理模式迭代升級，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才與組織保障。

     未來，通威將持續(xù)深化人力資源實(shí)踐創(chuàng)新，不斷探索適應(yīng)行業(yè)變革與企業(yè)發(fā)展的高效能組織模式，為推進(jìn)全球光伏產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)建設(shè)貢獻(xiàn)更多智慧與力量。